O setor de recursos humanos dos ambientes corporativos sofreu grandes transformações ao longo dos últimos anos. A digitalização das práticas de contratação, os aprimoramentos no processo de treinamento de novos funcionários e a mudança de mentalidade em relação à cultura organizacional trouxeram impactos no cenário nas empresas ao redor do mundo.
Impactos da Digitalização
Os desenvolvimentos na tecnologia cumprem um papel fundamental na modernização das áreas de RH. As soluções digitais implementadas permitem que as empresas ganhem tempo precioso e otimizem recursos de maneira eficiente. Processos mais rápidos e personalizados permitem que as empresas assumam um direcionamento focado no funcionário e, consequentemente, melhorem a satisfação dos colaboradores. Além disso, softwares analíticos contribuem para que os gestores tirem insights importantes nos dados relacionados ao capital humano da empresa.
Mudança na Cultura
A revolução dos métodos de RH vem acompanhada por uma mudança cultural global. Ênfases nos benefícios sociais e ambientais, numa comunicação direta entre a hierarquia e os colaboradores e numa abertura maior em relação ao feedback são valores importantes para RHs em todas as empresas. Novos pensamentos e ações que promovam igualdade de gênero, anti-discriminação e ambientes de trabalho seguros também se destacam neste contexto.
Perspectivas Futuras
A digitalização de RHs dará às empresas maior controle sobre seus recursos humanos. Processos mais ágeis, diversidade na equipe de trabalho, planos de carreiras integrados à realidade do mercado e ferramentas que facilitem o gerenciamento de riscos trarão às empresas e aos funcionários novas perspectivas de trabalho e crescimento.
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