O recrutamento via redes sociais se tornou uma tendência forte no mercado de trabalho, ampliando as possibilidades das empresas na busca por talentos qualificados. O LinkedIn segue como a principal plataforma de networking profissional, mas outras redes, como Instagram, TikTok e até Discord, estão ganhando espaço no processo seletivo, especialmente para vagas voltadas à Geração Z.
Além disso, a inteligência artificial e a análise de dados estão ajudando recrutadores a identificar candidatos com maior precisão, acelerando as contratações e garantindo um melhor fit cultural. Outra estratégia cada vez mais comum é o employer branding nas redes sociais, onde empresas mostram sua cultura organizacional para atrair profissionais alinhados aos seus valores. Essa abordagem tem se mostrado eficaz para encontrar talentos de forma ágil e inovadora.
