O setor de Recursos Humanos vem vivenciando uma rápida mudança nos últimos anos, com novas tecnologias e tendências se tornando a norma. A pandemia veio acelerar esse movimento, impulsionando ainda mais mudanças que podem, contudo, ser positivas para o setor.
Novas tecnologias e soluções
Os departamentos de RH estão começando a experimentar novas tecnologias para aumentar a eficácia de processos ligados ao recrutamento e seleção, bem como melhorar a experiência dos candidatos. Isto também significa que o RH tem que ter habilidade para acompanhar a demanda por experiências mais simples e eficazes para os colaboradores, em áreas como benefícios, remuneração e programas de treinamento.
Ferramentas de automatização e plataformas tecnológicas, como sistemas de inteligência artificial, estão sendo cada vez mais usadas para processos de recrutamento. Em relação a isso, há também a apropriação de modelos de recrutamento com base em dados e análise para aperfeiçoar os métodos.
Workplace culture como nova prioridade
Várias empresas já entenderam que a cultura organizacional é uma das principais características, agregando valor e notoriedade. O RH tem assumido um papel central nesse novo cenário, projetando programas de cultura e ajudando as equipes a compreenderem mais sobre sua identidade e objetivos.
Os funcionários também estão sendo por meio do uso da inteligência emocional, o que ajuda a gerenciar melhor os conflitos e tornar o local de trabalho mais eficaz. Esta nova prioridade possibilita melhores experiências e tende a tornar o local de trabalho mais colaborativo e produtivo.
A velocidade da mudança
Portanto, agora é a hora do RH evoluir e se preparar para um novo cenário, já que o ambiente de trabalho e as necessidades dos colaboradores nunca pararão de mudar. No entanto, para que este movimento seja bem-sucedido, é essencial possuir os conhecimentos necessários e habilidades para acompanhar os avanços tecnológicos e tendências.
Mantenha-se atualizado sobre essas novidades e assine a newsletter do nosso site para acompanhar as mudanças e desenvolvimentos recentes no mundo RH.
